- Especialistas recomiendan a los empleadores establecer reglas claras durante el torneo para evitar afectaciones en la productividad, sin desaprovechar las oportunidades de fortalecer el clima laboral.
Anyelin Campos | acampos@elsoldeocccidente.com
Consejo Profesional. Aunque Costa Rica no participará en la Copa Mundial de la FIFA 2026, el evento deportivo más importante del planeta podría generar efectos importantes en los centros de trabajo del país. Aspectos como la puntualidad, la asistencia, el uso de recursos tecnológicos y la productividad podrían verse impactados por el interés de muchas personas en seguir los encuentros más atractivos del torneo.
«El Mundial no suspende ni modifica las obligaciones derivadas de la relación laboral. Las personas trabajadoras mantienen el deber de cumplir con la jornada pactada y ejecutar sus funciones con diligencia de acuerdo con el artículo 71 del Código de Trabajo. Los patronos conservan sus facultades de dirección, supervisión y disciplina dentro de los límites que establece el ordenamiento jurídico», manifestó Cristhian Monge, socio de BDS Asesores.
Llegadas tardías y ausencias, entre los principales riesgos. Durante este tipo de eventos deportivos suelen presentarse situaciones como llegadas tardías, ausencias injustificadas, salidas anticipadas o disminuciones en el rendimiento laboral, especialmente cuando los partidos coinciden con la jornada de trabajo.
Por ello, se recomienda a las organizaciones revisar con anticipación sus reglamentos internos, políticas corporativas y mecanismos de supervisión para garantizar que las reglas sean claras y conocidas por todo el personal.
Asimismo, especialistas advierten que el interés por observar partidos o participar en actividades relacionadas con el Mundial no constituye una justificación legal para incumplir las obligaciones laborales. Dependiendo de cada caso, la reincidencia y los antecedentes disciplinarios podrían generar sanciones conforme a la normativa vigente.
Atención al uso de incapacidades y recursos tecnológicos. Otro aspecto que suele generar preocupación durante eventos masivos es el eventual uso indebido de incapacidades médicas para ausentarse del trabajo.
Los expertos señalan que las incapacidades son herramientas destinadas a proteger la salud de las personas trabajadoras y que cualquier duda sobre su utilización debe abordarse con prudencia, respetando el debido proceso y el derecho de defensa.
También recomiendan prestar especial atención al uso de internet, dispositivos electrónicos y plataformas de transmisión durante la jornada laboral, particularmente cuando se utilizan equipos o redes corporativas. La comunicación previa de las políticas relacionadas con estos recursos puede prevenir inconvenientes y garantizar la continuidad de las operaciones.
Una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional. Más allá de los desafíos operativos, el Mundial también puede convertirse en una herramienta para fortalecer el ambiente laboral y promover la integración de los equipos de trabajo.
Algunas organizaciones optan por desarrollar actividades recreativas relacionadas con el torneo, como concursos, quinielas internas o espacios de convivencia que favorecen la participación voluntaria y fortalecen las relaciones entre colaboradores.
Incluso, para encuentros de alto interés, algunas empresas podrían valorar ajustes temporales de horarios, esquemas de teletrabajo o habilitación de espacios comunes para observar determinados partidos, siempre que estas medidas no afecten la operación y se apliquen de manera objetiva y transparente.
Equilibrio entre productividad y bienestar. Especialistas coinciden en que la clave para afrontar el Mundial 2026 en los centros de trabajo será encontrar un equilibrio entre el cumplimiento de las obligaciones laborales y la posibilidad de aprovechar el entusiasmo que genera el torneo para fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia de los equipos.
Una planificación anticipada, reglas claras y una comunicación efectiva permitirán a las organizaciones disfrutar la fiesta mundialista sin comprometer la productividad ni el buen funcionamiento de sus operaciones.
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