- Iniciativa busca mejorar la eficiencia en la contratación en un momento de desaceleración del sector de servicios corporativos.
Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Empleo. La Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) anunció el lanzamiento de CINDE Jobs Advanced, un nuevo formato de empleabilidad diseñado para generar conexiones más precisas y efectivas entre talento calificado y empresas multinacionales que operan en el país.
La iniciativa consiste en una serie de eventos sectoriales especializados, en los que cada encuentro entre candidatos y compañías está previamente alineado según experiencia, formación y necesidades reales de contratación. La primera edición se realizará el próximo 30 de abril y reunirá a 12 empresas multinacionales del sector de servicios corporativos.
De acuerdo con Marianela Urgellés, este modelo responde a un reto creciente en el mercado laboral. “Las empresas necesitan cubrir posiciones estratégicas con rapidez y precisión, y los profesionales buscan oportunidades que realmente correspondan a su perfil. CINDE Jobs Advanced nace como respuesta directa a esa doble demanda”, señaló.
Un sector que enfrenta nuevos desafíos. El lanzamiento ocurre en un contexto clave para el país. Según datos de CINDE, el sector de servicios corporativos —históricamente uno de los principales generadores de empleo especializado— registró por primera vez una desaceleración cercana a los 2.000 puestos de trabajo durante 2025.
Esta situación evidenció la necesidad de optimizar los mecanismos de conexión entre empresas y talento, pasando de modelos masivos a esquemas más estratégicos y focalizados.
Las compañías participantes en esta primera edición buscarán cubrir plazas en áreas como finanzas, contabilidad, recursos humanos, compras, cadena de suministro, ventas, mercadeo y servicio al cliente.
Por su parte, Vanessa Gibson destacó que el enfoque especializado permitirá mejorar los resultados. “Cuando el encuentro es más preciso, los resultados se multiplican. Las empresas nos solicitan espacios donde realmente puedan acceder al talento que necesitan, y las personas buscan oportunidades concretas”, afirmó.
El formato de CINDE Jobs Advanced contempla una preselección rigurosa de los candidatos, quienes además podrán agendar entrevistas previas con las empresas participantes. Esto permite que, en una sola jornada, se maximice el tiempo y la calidad de las interacciones.
Cada participante recibirá reuniones alineadas con su perfil, lo que incrementa las probabilidades de una contratación efectiva.
Además, esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia que contempla tres nichos prioritarios para el desarrollo económico del país:
• Servicios compartidos (finanzas, recursos humanos y administración)
• Tecnologías de la información
• Ingeniería vinculada a manufactura avanzada
¿Cómo participar?. Las personas interesadas en formar parte del proceso deben registrarse en la plataforma de CINDE Jobs, completar su perfil profesional, subir su currículum y realizar una prueba de idioma. Posteriormente, el equipo de CINDE evaluará su información y, en caso de coincidir con vacantes disponibles, enviará una invitación al evento.
Quienes sean seleccionados podrán elegir las empresas con las que desean reunirse y recibirán un código QR que les permitirá ingresar el día del encuentro.
Con este nuevo formato, CINDE apuesta por un modelo de empleabilidad más estratégico, donde la especialización, la tecnología y el conocimiento del mercado permiten una conexión más efectiva entre la oferta y la demanda laboral.
La iniciativa busca no solo mejorar la experiencia de reclutamiento, sino también fortalecer la competitividad de Costa Rica como destino de inversión extranjera, en un contexto donde el talento calificado sigue siendo uno de sus principales activos.
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