Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. El modelo de trabajo híbrido se consolida como la preferencia predominante entre las empresas multinacionales en Costa Rica, según un reciente sondeo realizado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE). Los datos indican que un 79% de estas organizaciones combina el teletrabajo con la presencialidad, en su mayoría ofreciendo entre dos y tres días remotos por semana.
Estos resultados fueron presentados en el seminario Gestión del talento en tiempos de cambio: ¿cómo adaptarse a las nuevas formas de trabajo?, organizado por Educación Profesional Interactiva (EPI). Expertos de CINDE, BDS Asesores y Doris Peters & Asociados discutieron tendencias laborales y buenas prácticas desde un enfoque jurídico y empresarial, destacando la evolución del entorno laboral desde la pandemia.
Transformaciones laborales y beneficios para los colaboradores. “El modelo híbrido ha impulsado a más del 50% de las compañías a rediseñar sus espacios de trabajo, integrando tecnología y zonas especializadas para aumentar el bienestar de sus colaboradores”, afirmó Andrea Centeno, directora de Comunicación y Mercadeo de CINDE. Según el sondeo, un 28% de las empresas ofrece tres días de teletrabajo por semana, mientras que un 18% otorga dos días. Solo un 9% mantiene el esquema completamente presencial, principalmente en sectores como Ciencias de la Vida y Manufactura.
Por su parte, Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores, subrayó que adoptar modalidades híbridas o remotas resulta crucial para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. “Estas decisiones deben implementarse de manera eficiente y conforme a la legislación laboral”, señaló.
La tecnología como eje clave. Además de las modalidades flexibles, el uso de herramientas tecnológicas es esencial para una gestión eficiente del talento. Estas no solo facilitan el trabajo remoto, sino que también permiten una formación continua que asegura la alineación del personal con las demandas de la industria.
“Costa Rica sigue destacándose como un centro estratégico para empresas multinacionales. La flexibilidad y la capacitación continua son fundamentales para enfrentar los desafíos de un mercado global en constante evolución”, agregó Centeno.
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