- La Asociación Gerontológica Costarricense también distinguió a cuatro medios de comunicación por su contribución a la promoción de oportunidades laborales inclusivas y la lucha contra la discriminación por edad.
Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. La Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), mediante su programa Sigo Vigente +45, reconoció este viernes 6 de noviembre a 30 organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión laboral de personas mayores de 45 años, durante la quinta edición del Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad, realizado en San José.
La actividad destacó los esfuerzos de empresas e instituciones que han implementado procesos de contratación inclusivos, ferias de empleo, capacitaciones y acciones orientadas a eliminar las barreras laborales relacionadas con la edad, así como a aprovechar la experiencia y los conocimientos del talento senior.
Durante la ceremonia se entregaron reconocimientos en cuatro categorías: Contratación +45, Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad, Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad y Contribución de medios de comunicación con la promoción del Enfoque de Gestión de la Edad.
Organizaciones destacaron por generar nuevas oportunidades laborales. Uno de los principales reconocimientos correspondió a las organizaciones que registraron la mayor cantidad de contrataciones de personas mayores de 45 años durante 2026.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) obtuvo el primer lugar con 81 contrataciones, seguido por la Universidad Americana (UAM) y la Universidad Latina de Costa Rica, que en conjunto generaron 50 empleos. El tercer puesto correspondió a Grupo Monge, con 40 nuevas contrataciones.
Entre las organizaciones reconocidas también figuran el Instituto Nacional de Seguros (INS), Papa Johns Costa Rica, DoubleTree Cariari by Hilton, Homewood Suites by Hilton, Transportes Alvarado y Gómez S.A., la Municipalidad de Paraíso y Pro Verde Internacional.
Asimismo, destacaron instituciones como las municipalidades de Desamparados, Belén y Alajuela, la Universidad Estatal a Distancia (UNED), el Sistema de Banca para el Desarrollo y el Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica, entre otras entidades que desarrollan iniciativas para favorecer la empleabilidad de esta población.
Medios de comunicación también recibieron reconocimiento. Como parte de la actividad, AGECO distinguió a cuatro medios de comunicación por su contribución a la difusión de información relacionada con la inclusión laboral, el desempleo, las barreras por edad, el emprendimiento y las oportunidades de desarrollo para personas mayores de 45 años.
Los medios reconocidos fueron Delfino, el Sistema Nacional de Radio y Televisión (SINART), ¿Hoy Dónde Estamos? y La Esquina 506.
Fabián Trejos Cascante, gerente general de AGECO, destacó la importancia de construir espacios laborales libres de discriminación y reconocer el aporte de las personas con mayor experiencia.
“Un mercado laboral sin discriminaciones es una tarea social de todas las personas e instituciones, e implica sensibilizar sobre la inclusión laboral en todos los eslabones del proceso de contratación, apreciando el aporte del talento senior a la economía nacional”, manifestó Trejos.
El representante agregó que la diversidad generacional fortalece los equipos de trabajo, favorece la innovación y contribuye a mejorar la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
AGECO busca ampliar las oportunidades para el talento senior. A través del programa Sigo Vigente +45, AGECO impulsa estrategias de empleabilidad continua, reinserción laboral, capacitación y acompañamiento para personas mayores de 45 años.
Entre sus iniciativas destacan las asesorías individualizadas, las ferias de empleo, la bolsa de trabajo Talento Senior +45 y las alianzas con empresas, instituciones y municipalidades para facilitar el acceso a nuevas oportunidades.
Por su parte, Sofía Gamboa Chaverri, gestora de empleo del programa, señaló que el reconocimiento refleja avances en la transformación de la cultura organizacional costarricense hacia una mayor inclusión.
“Queremos que más organizaciones se sumen a esta iniciativa pasando de palabras a acciones concretas. Así se desarrolla la confianza en el talento +45, en la diversidad generacional y su aporte para impulsar la innovación y la estabilidad en los equipos de trabajo”, expresó Gamboa.
Con esta quinta edición, AGECO reafirma su compromiso de promover un mercado laboral que valore la experiencia, las capacidades y los conocimientos de las personas, independientemente de su edad.
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