- El nuevo formato busca responder a la creciente especialización del talento que demandan las multinacionales en el país.
Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. La Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo puso en marcha este jueves la primera edición de CINDE Jobs Advanced, un evento de empleo especializado que transforma la forma en que el talento calificado se conecta con empresas multinacionales, al garantizar entrevistas previamente agendadas antes del día del encuentro.
La iniciativa reunió a más de 800 personas, luego de un riguroso proceso de selección en el que se verificó que los participantes contaran con experiencia laboral en el sector servicios y un nivel de inglés superior a B2. De ese total, un 60% acreditó dominio avanzado del idioma.
El lanzamiento de este formato ocurre en un contexto que evidencia cambios en el mercado laboral. Según datos compartidos por CINDE a inicios de año, el sector de servicios corporativos —uno de los principales generadores de empleo calificado en el país— experimentó en 2025 una desaceleración cercana a los 2.000 puestos de trabajo. Ante este escenario, CINDE Jobs Advanced surge como una respuesta directa para cerrar la brecha entre oferta y demanda de talento especializado.
A diferencia de las ferias de empleo tradicionales, en este modelo cada candidato llegó con una agenda de hasta tres entrevistas previamente confirmadas con empresas participantes, lo que permitió un proceso más eficiente y enfocado.
“Estamos ante nuevos modelos de operación de las empresas de servicios en Costa Rica, donde los perfiles son cada vez más especializados. Identificar talento que se adapte a estos requerimientos permitirá impulsar nuevamente las contrataciones en el país”, explicó Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de CINDE.
Las vacantes disponibles en esta edición se concentraron en áreas clave como finanzas, contabilidad, recursos humanos, compras, cadena de suministro, ventas, mercadeo y servicio al cliente, funciones esenciales para la operación global de las compañías.
Proceso de participación. El proceso para formar parte de CINDE Jobs Advanced incluyó varias etapas. Primero, los interesados debían registrarse o actualizar su perfil en la plataforma oficial, subir su currículum y completar una prueba de idioma (inglés, francés o portugués). Posteriormente, el equipo de CINDE realizó una revisión detallada de cada perfil y lo cruzó con vacantes reales de las empresas.
Quienes cumplían con los requisitos recibieron una invitación directa por correo electrónico. Tras confirmar su participación, los candidatos seleccionaron las empresas con las que deseaban entrevistarse, lo que les permitió recibir un código de acceso personalizado para el evento.
El día de la actividad, los participantes accedieron a reuniones previamente agendadas, contacto directo con reclutadores y orientación sobre las habilidades más demandadas por las compañías.
Con esta iniciativa, CINDE refuerza su rol como articulador entre el talento humano costarricense y las empresas que operan en el país. Además, la organización anunció que su Bolsa de Empleo estará habilitada al público en general hasta el próximo 15 de mayo, incluyendo oportunidades tanto de las empresas participantes como de otras compañías.
La serie CINDE Jobs Advanced proyecta futuras ediciones enfocadas en sectores como tecnologías de la información e ingeniería aplicada a manufactura avanzada, consolidando un modelo de empleabilidad donde la especialización y la precisión marcan la diferencia.
Para más información, las personas interesadas pueden visitar el sitio web oficial o las redes sociales de CINDE Jobs.
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