Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. La firma especializada en derecho laboral BDS Asesores realizó el “Desayuno de Actualización Laboral: análisis 2025 y perspectivas 2026”, un espacio dirigido a tomadores de decisiones para examinar los principales cambios normativos, riesgos emergentes y tendencias que marcarán el panorama laboral en Costa Rica, Centroamérica, Panamá y República Dominicana.
La actividad, celebrada en el Hotel Crowne Plaza – La Sabana, permitió revisar los principales indicadores del mercado laboral costarricense. Entre los datos expuestos, se destacó que el país mantiene el salario mínimo más alto de la región y estándares formales de empleo sólidos; sin embargo, enfrenta desafíos estructurales significativos.
Uno de ellos es la persistencia de una tasa de informalidad cercana al 40 %, así como una proporción relevante de jóvenes que no estudian ni trabajan (NINI), factores que inciden en la productividad, la inclusión y la sostenibilidad del sistema laboral.
“El análisis del contexto laboral debe ir más allá del mero cumplimiento normativo. Hoy las empresas necesitan entender las tensiones estructurales del mercado de trabajo para anticipar riesgos y tomar decisiones sostenibles en el mediano y largo plazo”, afirmó Marco Durante, socio director de BDS Asesores.
Reformas laborales y nuevas obligaciones. Durante la jornada también se abordaron las reformas laborales aprobadas en 2025, que introducen nuevas obligaciones para los empleadores. Entre los cambios destacan ajustes en la regulación del teletrabajo, el fortalecimiento de normas antidiscriminatorias y modificaciones en materia de salud ocupacional, permisos laborales y licencias.
Según Lucía Solórzano, socia de la firma, el entorno regulatorio actual exige una gestión más activa y preventiva de las relaciones laborales. “Las organizaciones deben revisar constantemente sus políticas internas para alinearlas con los cambios legales y los estándares que hoy se esperan del empleador”, indicó.
Otro de los puntos centrales fue la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que refuerza el abordaje de la violencia y el acoso en el ámbito laboral. El aumento sostenido de casos reportados en los últimos años eleva los estándares de actuación exigidos tanto a empleadores como al Estado.
Perspectiva regional y compensación laboral. El evento también incluyó un análisis regional a cargo de socios y abogados expertos de BDS Asesores provenientes de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, quienes expusieron las principales tendencias en reformas normativas, empleo y políticas salariales en sus países.
Los especialistas coincidieron en que la modernización de los marcos legales, la expansión del empleo formal y la revisión de los esquemas de protección social evidencian una creciente interconexión de los mercados laborales en Centroamérica y el Caribe, lo que obliga a elevar los estándares de gobernanza y cumplimiento.
Finalmente, se abordó el impacto de los esquemas de compensación en la mitigación de riesgos laborales, a partir de una reciente sentencia de la Sala Segunda que clarifica el tratamiento de incentivos vinculados a resultados, especialmente en estructuras corporativas internacionales.
“Las decisiones en materia de compensación no pueden verse solo desde una perspectiva financiera; hoy están directamente vinculadas a la gestión de riesgos laborales, de seguridad social y de cumplimiento, procurando velar por la mejor remuneración posible al personal”, comentó Ronald Gutiérrez, socio de la firma.
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