Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. El próximo viernes 1° de mayo se conmemora el Día del Trabajador, una fecha reconocida en el país como feriado de pago obligatorio, según lo establecido en el Código de Trabajo de Costa Rica. Para este 2026, la normativa es clara: el feriado no se traslada y deberá disfrutarse en esa misma fecha.
De acuerdo con especialistas en materia laboral, las empresas deben garantizar tanto el disfrute del día como el correcto pago del mismo, conforme a las disposiciones vigentes. “El Código de Trabajo dispone que el disfrute del feriado debe otorgarse obligatoriamente, salvo en las excepciones contempladas en la ley, en cuyo caso el patrono podrá requerir las labores con la debida antelación”, explicó Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores.
¿Cómo debe pagarse el feriado?
La legislación establece diferentes modalidades de pago dependiendo del tipo de actividad y la forma de remuneración del trabajador.
En el caso de personas que reciben pago por hora en actividades no comerciales, se debe cancelar el salario correspondiente a los días laborados y adicionar un día de salario sencillo por el feriado. Si el trabajador labora ese día, corresponde un pago doble.
Por su parte, quienes reciben salario mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales ya tienen incluido el pago de los feriados dentro de su salario ordinario. Sin embargo, si trabajan el 1° de mayo, deberán recibir un pago adicional sencillo para completar el pago doble.
En ambos escenarios, las horas extra trabajadas durante el feriado deben pagarse con un recargo del 50% sobre el valor de la hora doble.
Un derecho sin traslado en 2026. Las autoridades recuerdan que, a diferencia de otros feriados que pueden trasladarse para fomentar el turismo interno, el Día del Trabajador no está sujeto a esta modalidad. Por lo tanto, su disfrute será el viernes 1° de mayo, lo que permitirá a muchas personas contar con un fin de semana largo.
Origen y significado. El Día Internacional de los Trabajadores tiene su origen en los acontecimientos del Revuelta de Haymarket en Chicago, Estados Unidos, cuando trabajadores iniciaron una lucha por la reducción de la jornada laboral a ocho horas, marcando un hito en la historia de los derechos laborales.
Actualmente, esta fecha no solo representa un día de descanso obligatorio, sino también un espacio para reflexionar sobre los avances en materia laboral y la importancia de continuar promoviendo condiciones de trabajo justas, seguras y dignas en todos los sectores productivos del país.
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