Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. Con la aprobación en segundo debate del proyecto de ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna (Expediente N.° 24.481), Costa Rica da un paso significativo en la ampliación de los derechos laborales de las mujeres en período de lactancia, al tiempo que establece nuevas responsabilidades para empleadores tanto del sector público como privado.
La iniciativa, avalada en la Comisión Plena III de la Asamblea Legislativa, introduce reformas al Código de Trabajo que reconocen el primer año de vida del menor como el período mínimo de lactancia en el ámbito laboral. Este plazo podrá extenderse mediante certificación médica cada tres meses, incluso durante todo el tiempo que el menor continúe siendo alimentado con leche materna. La normativa contempla diversas modalidades, incluyendo lactancia directa, diferida, mixta y procesos de relactación.
En cuanto a la jornada laboral, se mantiene el derecho a una hora diaria de lactancia remunerada, pero se flexibilizan sus modalidades: podrá distribuirse en 15 minutos cada dos horas, en dos bloques de media hora, o mediante ajustes en la hora de ingreso o salida. Además, se incorpora un beneficio adicional en jornadas extraordinarias, otorgando 15 minutos cada tres horas adicionales de trabajo.
Uno de los cambios más relevantes es la inclusión del nuevo artículo 97 bis, que obliga a las personas empleadoras a conceder un mínimo de 25 minutos cada tres horas laborales para la lactancia. Este tiempo será considerado como jornada efectiva, no acumulable ni sustituible por otros beneficios, y podrá ajustarse según certificación médica.
Asimismo, la reforma al artículo 100 establece la obligación de habilitar espacios adecuados para la extracción de leche materna en los centros de trabajo donde existan colaboradoras en período de lactancia. El proyecto también reconoce el derecho de las madres adoptantes a un período de inducción a la lactancia, sujeto a la validación de un profesional en salud.
De acuerdo con Rebeca Artavia, socia de BDS Asesores, la reforma no solo fortalece la protección de este derecho, sino que también implica cambios importantes para las organizaciones. “Las empresas deberán realizar ajustes preventivos en sus reglamentos internos, protocolos y condiciones físicas, ya que el incumplimiento podría generar contingencias laborales y sanciones”, explicó.
La normativa también incorpora disposiciones aplicables a centros educativos, universidades, centros penitenciarios y de detención migratoria, además de reformas a la Ley de Fomento de la Lactancia Materna, que incluyen la capacitación obligatoria para el personal de salud.
Ante la próxima entrada en vigencia de estas disposiciones, especialistas recomiendan a las organizaciones realizar diagnósticos de cumplimiento normativo y revisar sus políticas internas, con el fin de adaptarse a los nuevos requerimientos legales.
Dejar una contestacion