El 49% de más de 400 empleadores en Costa Rica prevé aumentar su personal en el último trimestre de 2026. El sector automotriz y la provincia de Heredia lideran las intenciones.
Andrés Castro | acastro@elsodeoccidente.com
SAN JOSÉ. La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada a más de 400 empleadores a nivel nacional, indica que un 49% de los entrevistados aumentaría su plantilla para el cuarto trimestre de 2026. Frente a esta intención de expansión laboral, solo un 11 % prevé reducciones, un 39 % mantendrá su personal sin cambios y un 1 % aún no lo ha definido.
Esta dinámica proyecta una Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente del 38 % para el cierre del año, lo que representa un crecimiento de dos puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y tres puntos por encima del mismo periodo en 2025. Con este resultado, el mercado costarricense supera por nueve puntos el promedio global (29 %).
“Las expectativas de contratación para el cierre del año responden al dinamismo que tradicionalmente caracteriza este periodo, cuando las empresas se preparan para atender una mayor actividad. Los resultados reflejan un mercado laboral costarricense que mantiene oportunidades de contratación”, señaló Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Sectores y regiones con mayor empuje
El sector Automotriz lidera las intenciones de contratación con un 67 %, seguido por Tecnología y Servicios TI (55 %) e Información (52 %). Otras áreas como Hospitalidad y Manufactura (47 %), Comercio y Logística (46 %) y Construcción (42 %) también muestran dinamismo. En el panorama geográfico, Heredia encabeza las proyecciones con un 52 %, superando a Puntarenas y Limón (47 %), Alajuela (46 %), Cartago (32 %), San José (29 %) y Guanacaste (9 %).
A nivel corporativo, las empresas de más de 5.000 colaboradores muestran la Tendencia Neta de Empleo más sólida (54 %), mientras que las compañías de entre 50 y 249 trabajadores registraron el mayor crecimiento intertrimestral.
El estudio evidencia un incremento en la incorporación de talento joven o con poca trayectoria laboral. Un 69% de los empleadores encuestados afirma que la contratación de personas sin experiencia previa aumentó en comparación con 2025, tendencia impulsada principalmente por los sectores Automotriz (77 %) e Información (72 %).
Asimismo, el 45 % de los patronos reporta que cubrir una vacante toma menos tiempo que el año pasado, favorecido por la agilización en la toma de decisiones, mejor segmentación de candidatos y la adopción de herramientas de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento.
*Imagen principal: Con fines ilustrativos, generada con IA.
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