Además: ¿Cómo ayudar a las empresas a encontrar y retener talento?
Andrés Castro | acastro@elsoldeoccidente.com
GRECIA. Diferentes factores tienen a la Zona de Occidente como el polo de desarrollo más atractivo del país, fuera del Gran Área Metropolitana (GAM). Condición validada en el Índice de Competitividad Nacional (ICN) y que la ponen como el ejemplo a seguir en otras regiones de Costa Rica.
Sobre el tema conversamos con Luis Antonio Barrantes, director ejecutivo de la Federación Occidental de Municipalidades de Alajuela (FEDOMA): “El Consejo de Promoción de la Competitividad (CPC) nos pidió que fueramos a explicarles lo que hemos hecho, con eso ellos elaborarán un documento a partir de un estudio que se socializará con el resto del país”.
El Índice de Competitividad Nacional (ICN) en su 4to informe, correspondiente al 2024, y elaborado con 132 indicadores de distintas instituciones, ratificó a la región que es parte de FEDOMA (Grecia, Naranjo, Palmares, Poás, San Mateo, San Ramón, Sarchí, Zarcero, Atenas, Río Cuarto, y la intendencia de Peñas Blancas) como la segunda más representativa del país para la inversión de capital.
Este reconocido atractivo, tiene a múltiples multinacionales que manufacturan dispositivos médicos incursionando en la región. No obstante, según la reciente Encuesta de Perspectivas Empresariales 2025, el 54% de las empresas manufactureras en Costa Rica tienen dificultades para encontrar y retener talento.
Dicha situación se la planteamos a Barrantes, quien sobre el tema manifestó: “Precisamente el viernes pasado (11 de julio) el Consejo Directivo de la Federación me autorizó y aprobó dar seguimiento a una Comisión con enfoque de empleabilidad porque no tiene sentido capacitar gente si no tiene trabajo.
Buscamos cómo ajustar las sinergias desde todos distintos ángulos y factores clave en lo público y privado para preparar a la gente directamente con la realidad. Por ejemplo, nosotros tenemos ahora el crecimiento de Evolution, Costa Rica Green Valley, Parque Activa, Panduit, El Canal; todo el mundo pide información sobre el tipo de talento que requiere, queremos hacer un solo instrumento para la solicitud de información”.
Según lo explicado por Barrantes, la idea es que dicho mecanismo maneje un estándar, de tal manera que zonas francas y empresas externas, o entidades gubernamentales como el INA, y las universidades privadas, canalicen sus necesidades y oferta curricular.
Además, durante la tercera semana de julio, Barrantes, en representación de FEDOMA, tenía prevista una visita a la provincia de Limón, en donde por solicitud de PROCOMER, se reuniría con representantes de la provincia caribeña para compartir recomendaciones de cara a ser más competitivos.
*Imagen principal con fines ilustrativos elaborada con IA.
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