No perdiste la pasión, perdiste el propósito

“El arte de encontrar sentido en lo que haces”

Steven Mejías Rodríguez | Coach Ejecutivo y de equipos | División de Analítica y Ciencia de Datos

COLABORACIÓN | Marta se levantó de su cama un lunes como cualquier otro, pero esta vez el sol que se filtraba por la ventana no lograba despertarla como antes. Mientras caminaba hacia la oficina, se dio cuenta que sus pasos eran más lentos, casi pesados. Al llegar a su escritorio, se sentó y contempló el montón de papeles y proyectos que antes le habrían emocionado, pero que ahora solo parecía una carga. Fue entonces, en medio de esa rutina que tantas veces había disfrutado, cuando sintió un vacío profundo en su pecho. La pasión que solía encenderla cada mañana había desaparecido y con ella, la conexión con el propósito que una vez le había inspirado a dar lo mejor de sí misma.

Si estás comenzando a identificarte con la historia de Marta no hay por qué sentirte mal, según el estudio más reciente de Gallup, sólo el 21% de los empleados en Estados Unidos están motivados y comprometidos con su trabajo. Además, sólo el 33% de los empleados están prosperando en su bienestar general. El estrés laboral también ha alcanzado niveles históricos, con el 44% de los empleados reportando haber experimentado mucho estrés el día anterior[1].

Encontrar sentido en lo que hacemos es, por fortuna, algo de lo que ahora, al menos, somos más conscientes, lograr consciencia es el primer paso en el camino para encontrar soluciones. Ahora bien, ¿será que puedo encontrar sentido a un trabajo aunque este sea aburrido o no sea necesariamente mi vocación?. Pues, manos a la obra porque si no te has percatado dedicarás a trabajar en promedio entre 40 y 48 horas semanales, lo que quiere decir que pasaremos unas 96.000 horas trabajando a lo largo de nuestra vidas si empiezas a una edad de 25 años, eso es más tiempo del que pasarás con tus seres queridos.

Mucho ojo, no es lo mismo “Dar sentido al trabajo” que “Un trabajo con sentido”, la primera frase se refiere a la experiencia significativa que una persona obtiene de este y la segunda se refiere a la realización del trabajo en sí[2]. Entonces, además de un salario, ¿qué te aporta el trabajo?, ¿motivación?, ¿aprendizaje?, ¿logros?, ¿estatus?, ¿poder?, ¿autonomía?.

Andy Molinsky, profesor de Comportamiento Organizacional en la Brandeis International Business School, en sus publicaciones en Harvard Business Review, nos dice que si sientes que has perdido la pasión puedes recurrir a cuatro alternativas que te permitirán encontrar de nuevo el propósito:

Valora qué esperas de tu trabajo en este momento de tu vida
Averigua si debes modificar alguna área de tu trabajo
Practica aquello que te apasiona fuera del trabajo
Si todo lo demás falla, toma una decisión: cambia de trabajo

¿Perdió Marta realmente la pasión, o más bien no encontraba propósito para lo que estaba haciendo?, ¿debe sentarse Marta a esperar encontrar de nuevo el objetivo vital de su trabajo?, sin duda la respuesta es no, para lograr un propósito profesional es necesario enfocarnos en buscar sentido a nuestro trabajo en vez de esperar a que nos lo proporcione por sí solo, eso no sucederá. Es decir, el propósito es un valor que tú mismo estructuras, es una decisión de vida, no es una misión que la vida te encomienda, no es una sola cosa, no se mantiene estable en el tiempo y por ende, será nuestra misión, cada vez que inicies un nuevo proyecto laboral de vida, empezar por encontrar la respuesta a la preguntas: ¿qué estoy haciendo?, ¿cómo lo estoy haciendo? Y finalmente ¿para quién o para quiénes lo hago?.