Anyelin Campos | acampos@elsoldeoccidente.com
Nacional. Las empresas multinacionales instaladas en Costa Rica están redefiniendo el perfil del talento que requieren para ampliar sus operaciones, priorizando carreras vinculadas con ingenierías especializadas, finanzas, administración de empresas y certificaciones tecnológicas avanzadas.
Así lo revela el más reciente extracto del estudio Estadísticas Vitales, Carreras de Mayor Demanda, elaborado por CINDE, el cual analiza las necesidades actuales de capital humano en los sectores de servicios corporativos y tecnologías digitales, ciencias de la vida y manufactura.
El informe señala que, aunque existen diferencias técnicas entre industrias, las multinacionales coinciden en buscar perfiles con habilidades especializadas y competencias estratégicas adaptadas a la transformación digital y la automatización.
“Este estudio nace de la necesidad de darle al ecosistema de formación una brújula concreta. Costa Rica compite globalmente por inversiones de alto valor y eso exige entender con precisión qué talento necesitan las multinacionales hoy y cómo cambian ante la disrupción tecnológica que atravesamos”, afirmó Marianela Urgellés, directora General de CINDE.
Servicios corporativos y tecnologías digitales. En el sector de servicios corporativos y tecnologías digitales, las carreras universitarias más solicitadas son Administración de Empresas, Finanzas y Contaduría, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas e Ingeniería en Tecnologías de la Información.
El estudio destaca que las empresas están dejando atrás la búsqueda de perfiles tecnológicos generales para enfocarse en especialistas con conocimientos concretos en infraestructura digital, nube y automatización.
Entre las especialidades técnicas más demandadas figuran desarrollo de software, redes y computadoras, análisis de datos e inteligencia artificial.
Además, las certificaciones con mayor valor para las compañías son Project Management, Six Sigma, Microsoft Azure, AWS, Salesforce Admin, Linux y Python.
Ciencias de la vida apuesta por ingeniería aplicada. En el sector de ciencias de la vida, el enfoque se centra en precisión industrial, cumplimiento regulatorio y optimización de procesos.
Las carreras más requeridas son Ingeniería Industrial, Administración de Empresas e Ingeniería de Calidad, esta última posicionándose entre las más demandadas debido a las exigencias de organismos regulatorios internacionales y estándares como ISO 13485.
Según explicó Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de CINDE, el sector está migrando desde perfiles relacionados con ciencias puras hacia disciplinas enfocadas en manufactura avanzada y automatización.
“Vemos cómo el sector de nuestro principal producto de exportación está transitando de las ciencias puras hacia disciplinas con aplicación directa en manufactura avanzada y automatización de procesos productivos”, indicó Gibson.
En este sector destacan especialidades técnicas como gestión de la producción, mecánica de precisión y mantenimiento industrial, así como certificaciones relacionadas con Six Sigma, GMP, regulación FDA y electromecánica.
Manufactura eleva el nivel técnico. El estudio también revela una transformación importante en el sector manufactura, donde las carreras más solicitadas son Ingeniería Industrial, Ingeniería Química e Ingeniería Electrónica.
En comparación con mediciones anteriores, Ingeniería Química escaló posiciones debido al crecimiento de operaciones vinculadas con procesos químicos, mientras que Ingeniería Electrónica ingresó entre las principales demandas del mercado.
Las áreas técnicas más buscadas son electrónica industrial, gestión de la producción y mantenimiento industrial, acompañadas por certificaciones en ingeniería, manufactura y control de calidad.
Comunicación y adaptabilidad lideran habilidades blandas. Más allá de los conocimientos técnicos, el informe concluye que las multinacionales priorizan habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad.
Estas competencias aparecen como las más valoradas en los tres sectores analizados, independientemente de la especialidad profesional.
“La posibilidad de multiplicar la relevancia en el mercado si incorporan capacidades tecnológicas, es real. Un administrador de empresas que domina analítica de datos, un ingeniero químico que maneja automatización de procesos o un técnico en finanzas certificado en plataformas cloud no solo amplían su empleabilidad, sino que se convierten en el tipo de talento que las multinacionales buscan activamente para escalar sus operaciones desde Costa Rica”, concluyó Gibson.
El estudio de CINDE busca servir como una guía para universidades, centros de formación y personas en búsqueda de empleo, en un contexto donde las operaciones multinacionales demandan perfiles cada vez más especializados y adaptados a las nuevas dinámicas tecnológicas globales.
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